教师教学工作考核办法(试行)
作者：唐主任 来源：未知 时间：2018-11-10 10:53
为了更好地落实人才兴校战略，调动广大教师教书育人、学习进取的积极性，开发教师的潜智潜能，努力培养和造就一支思想高尚、业务精湛的教师队伍，提高教育教学质量，教务处特制定“星级教师”积分办法。
一、 原则
1、公开、公正、公平的原则。所有参评教师按统一的标准积分，总分为100分。
2、重师德、重能力、重成绩的原则。评选办法注重师德表现，注重实际教育教学能力，注重教学成绩。
二、 积分办法
（一）、工作量积分（30%）
以教师每学期工作量为依据，每课时记0.25分，以两个学期的平均分的30%作为学年工作量积分。
（二）、获奖积分（20%）
教师参加各种教学竞赛，辅导学生参加竞赛获奖，教育科研获奖以及获得荣誉称号均按以下办法积分，以两个学期总分的20%作为学年获奖积分。
1、教师参加技能竞赛积分。专业课教师参加技能竞赛获莱阳市级的一、二、三等奖的分别记5、3、2分；获烟台市级一、二、三等奖分别记10、5、3分；山东省级一、二、三等奖的分别记15、10、5分；国家级一、二、三等奖的分别记20、15、10分。
2、教师辅导学生参加学习、技能、体育竞赛获奖积分。凡辅导学生参加竞赛获莱阳市级一、二、三等奖的分别记3、2、1分；烟台市级一、二、三等奖的分别给教师加5、3、2分；山东省级一、二、三等奖的分别加10、5、3分；国家级一、二、三等奖的分别加15、10、5分。学生参加体育比赛取得莱阳市一、二、三、四、五名成绩的分别给教师记6、4、3、2、1分。
3、教师参加优质课、优质课件评选获奖积分。凡获得烟台市、莱阳市、校级优质课的教师分别记10、5、2；荣获山东省级一、二、三等奖的分别记15、13、8分；国家级一、二、三等奖的分别记20、18、13分。获奖课件分别按优质课得分的二分之一记分。
4、课题研究、论文积分。荣获莱阳市教育教学论文、科研成果一、二、三等奖的分别记3、2、1分；烟台市级一、二、三等奖分别记5、3、2分；山东省级一、二、三等奖的分别记10、5、3分；国家级一、二、三等奖的分别记15、10、5分。
5、荣誉称号积分。获得校级优秀班主任、优秀教师荣誉称号的记2分；获得莱阳市教体局优秀班主任、优秀教师、教学能手荣誉称号的记3分，相同级别的其它荣誉称号记1分；获得莱阳市优秀班主任、优秀教师、教学能手荣誉称号的记4分，相同级别的其它荣誉称号记2分；获得烟台市优秀班主任、优秀教师、教学能手荣誉称号的记6分，相同级别的其它荣誉称号记3分；
获得山东省优秀班主任、优秀教师、教学能手荣誉称号的记8分，相同级别的其它荣誉称号记4分。国家级优秀班主任、优秀教师、教学能手的记12分，相同级别的其它荣誉称号记6分。
6、教师积极参加教务处组织的教学基本功比赛或教学常规评比获奖的依据成绩分别加5——10分。
（三）、成都铁路学校教学成绩积分（30%）
教师按期末统考成绩平均分排列名次，与摸底成绩对比积分，以两个学期的总评成绩的30%作为教学成绩分。
1、以摸底考试成绩名次为参考，凡任课班级期末统考成绩平均分名次有提高的教师记100分，保持原来名次的记90分，下降的记80分。重点班以摸底成绩与第三名班级的差距为参考酌情积分，差距加大，成绩明显提高记100分，维持原来差距记90分，差距加大，成绩明显下降记80分。无可比性的学科记90分，但在烟台市专业技能竞赛中所辅导的学生能够取得一、二等奖的记100分。体育组在莱阳市组织的运动会中能够取得团体总分前四名所有教师记100分，第五名记90分，第六名记80分。以教师所有任课班级的教学质量平均分作为教师的学期教学成绩分。
2、实习教师指导学生实习，考工应会中级工达到90%以上的记100分，80%以上的记90分，80%以下的记80分。
（四）、教学常规工作积分（20%）
教师日常工作积分，以两个学期的平均分的20%作为教学常规工作积分。
1、教师上课出现迟到、提前下课情况的每次扣10分，接打手机、坐着讲课、看课外书现象的扣5分，误课现象的每节扣40分。
2、不经教务处允许或相关部门安排私自停课的扣任课教师或相关责任者20分。
3、教务处集会、组织教学活动无故不参加的每次扣5分。
4、监考出现漏收试卷、考场秩序混乱、提前收卷的扣10分，颠倒试卷顺序、中间外出、考场布置不合要求的扣5分，其它酌情扣分。
5、办公时间网上聊天、打游戏、下象棋的每次扣20分，从事与教学无关的其它活动的每次扣5分。
6、不备课（无教案）进入课堂的一经发现每次扣5分。学期作业数量、考试次数达不到教务处最低限数的扣10分。
7、学期不能完成教务处规定的教学进度的扣20分。
8、因严重违纪受到学校通报批评的每次扣20分
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